员工股权激励专项法律服务

优秀的员工是企业得以长远发展的“基石”,这个年代“人才”是一切的基础。也许老板并不排斥给核心管理团队分股份,但却在顾虑员工获得股权后,失去对企业的控制权怎么办?如果被激励对象“躺在股权上睡大觉”又该如何是好?其实解决办法有多种,可以通过综合运营奖励基金、虚拟股份、限制性股权、期权、实股间接持股、动态股权、行业特色股权激励等多种方式实现激励员工的目的，并且做到进退有度,实现企业聚集人才、持续发展、降低成本、合理分配的目的。